インフォメックスの強み
STRENGTH
PROMISE
自立成長いただけるデジタル化を。
伴走型の提案・支援でお届けします。
あらゆる業種、あらゆる業務で必要とされているデジタル化。
それは、単純にITやシステムを導入すれば実現できるわけではなく、それぞれの企業の規模や、環境を踏まえた最適化が欠かせません。
システムは導入したけれども、「上手く活用ができない」。
活用はしているけれど「成果が出ていない」「もっと上を目指した活用ができないか」といった課題。
インフォメックスではそれらに応えるサービスを、親身な対応で寄り添いながら、近い将来に貴社での内製化を見据えた導入サポートを行っています。
STRENGTH
インフォメックスの強み
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1
実績数
あらゆる業種、あらゆる業務に対応した豊富な開発・支援実績
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累計相談件数
4,300件
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2
安定性
業界パイオニアとしての実績。
親会社のリソースも活用した安定性
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3
専門性
ITだけでなく経営にも強い！
資格取得者も多数の専門性
POINT
インフォメックスが
選ばれる3つのポイント
POINT1
自治体、大企業、中小企業など、
幅広い規模・業種での豊富な実績
インフォメックスでは、ベンダーという立場から、デジタル化のためのさまざまなツールやサービスを提案しています。
そのため、企業規模や職種を限ることなく、それぞれの業務にわせた最適な効率化システムをご提案しています。
また、企業のITの成熟度にあわせて、寄り添った支援を行っています。自治体様などで求められる大規模なシステム開発などのプロジェクトにも多く携わり、ときにはチーム体制で長期開発のシステムにも取り組んでいます。
まずは、課題やご要望をじっくりお聞きしながら、貴社の規模やニーズに沿った最適なプランをご提案いたします。
POINT2
内製化を前提とした、
IT経営の提案&伴走力
インフォメックスが目指すのは、開発したシステムや商品をただ納品するだけでなく、そのシステムを活用して貴社の自立成長に貢献することです。
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導入前
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導入にあたってはまずは事業内容を把握しながら企画を進めていきますが、その段階から将来の内製化を見越したプログラム設計を行っています。
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導入時・導入後
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運用にあたる人材の教育サポートなど、伴走型のサービス提供を大切にしています。
長期的な視点にたった「コスト削減」につながる施策で、IT経営をお手伝いします。
POINT3
北九州を中心に、
北部九州エリアでの手厚いサポート
お客様に寄り添ったサービスをモットーに、創業以来、北九州に拠点を置きながら、北部九州・山口の地域密着型の営業を展開しています。
お客様の顔が見える事業エリアで、スピード感ある手厚いサービスを実現してきました。
開発だけでなく、保守や運用などの面でも永いお付き合いが続いているのも私たちの誇りです。
ADVISER
北九州市の制度で
専門アドバイザーを派遣
北九州市が主導する「ロボット・ＤＸ推進センター」にインフォメックスの社員が専門家として登録されており、地域の中小企業に対して、専門家派遣されています。
このサービスでは、お客様の事業やDXの推進状況をヒアリングした上で、お客様に最適なDX推進のアドバイスをさせていただきます。
例えば経費精算のDX支援を行う際に、複数のツールの中からお客様に最適なツールをアドバイザーが提案する、など。
詳しくは、下記の事例をご覧ください。
REASON
豊富な実績＆経営や
業務に寄り添った
提案ができる理由
IT経営に関する専門性の高さ
ITコーディネーター（経産省推進資格）保有率20％以上
お客様のニーズに応える本質的なサービスをお届けするために、経営の改善に特化したデジタル化をご提案しています。
そのために、社員の多くが難関といわれる経産省推進の資格コーディネーターを取得。技術だけでなく、経営課題を抽出できる能力を高めています。デジタル化の相談と同時に、経営相談ができる会社としてもご活用ください。
厳密な標準化ルール（ISOP）
Infomex Standard Operating Process略してISOP（イソップ）を策定。
社内に蓄積してきた開発ノウハウを集め開発標準として規定し、お客様に高いサービスをお届けできるように品質管理を進めています。
安定した経営基盤
ホールディングスでの財務基盤
製鉄発祥の地、北九州で製鉄・化学の地場大手から独立。
また、株式会社ソフトサービスの資本参加により強力な経営基盤を築き、地元企業をはじめ、大手企業や行政と強い信頼でつながっています。
理念経営＆事業計画に沿った経営
盤石な経営基盤を活かし、さまざまなシステムやサービスをいち早く取り入れた先行投資も行ってきました。
また、長・中期経営計画のもと、「高齢化」や「人材不足」など日本が抱える課題と向き合いながら、デジタル化を推進しています。
エンジニアの確保＆人材育成力
未経験者の積極採用
インフォメックスでは、文系、理系などの出身を問わず“挑戦する姿勢”を採用の基準としています。その結果、人材不足が叫ばれるこの時代に多くのエンジニアを確保してきました。
座学+OJTで1年に渡る社員教育（IRISS）
同時に、人材育成には１年をかけ座学を中心としたOFF-JTや、各部署をまわり会社全体を把握するOJTなど「人を育てる」仕組みを充実させています。
ITシステムに強いだけでなく、ITを有効活用した価値を提案できる人材が豊富です。
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IRISSとは？
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Infomex Roots of Important Skill Standard略してIRISSという社内独自の教育体系を設定。
自らの役割を果たし、求められる成果を出すためのスキルを定め、その段階にあわせた研修プログラムを実施しています。
若手に活躍の機会を
20代からプロジェクトリーダーに抜擢
経営理念に掲げている「情報技術で社会に貢献」し「お客様に真の価値と感動を提供」するべく、【変化に挑み挑戦する】社風のある会社です。やる気とそれに伴う実力があれば、若手スタッフでもプロジェクトの主軸として働けるような挑戦の場を数多く設けています。
会社の平均年齢も若く、チームやプロジェクトのリーダーとして、20代メンバーが大いに活躍中です。
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